Nadčasy – v zákonníku sa ponechá súčasné ustanovenie, podľa ktorého zamestnávateľ bude môcť zamestnancovi nariadiť najviac 150 hodín nadčasov ročne, pôvodne sa tento rozsah mal obmedziť na 100 hodín
Definícia závislej práce – malo ju charakterizovať päť základných identifikačných znakov, v pondelok k nim pribudol šiesty – stanovený pracovný čas, zamestnávatelia však naďalej žiadajú doplniť, aby ju pracovník mohol robiť aj pomocou vlastných výrobných prostriedkov a aby za dôsledky jeho práce neniesla zodpovednosť firma, ale on sám
Súbeh výpovednej lehoty a odstupného – tento vlani zrušený inštitút by sa mal obnoviť, zamestnávateľ by mal mať povinnosť poskytnúť zamestnancovi odstupné, ktorého výška sa odstupňuje podľa počtu nepretržite odpracovaných rokov pre konkrétnu firmu, do dvoch odpracovaných rokov nárok nevznikne a, naopak, po 20 rokoch bude pracovníkovi patriť najvyššie, až štvormesačné odstupné
Pracovný čas – obmedzenia súčasných možností nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, pružného pracovného času, konta pracovného času, flexikonta, nočná práca sa predĺži o hodinu
Reťazenie pracovných zmlúv na dobu určitú – v súčasnosti ich možno uzavrieť najdlhšie na tri roky a predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát, po novom bude možné takýto pracovný pomer dohodnúť najviac na dva roky a predĺžiť či opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Obmedzenia sa majú vzťahovať aj na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania