„Hoci Ústredie práce eviduje oficiálne 77 470 voľných pracovných miest, treba si uvedomiť že tento počet je v skutočnosti oveľa vyšší. Nie každá spoločnosť totiž voľné miesta nahlasuje. V skutočnosti je podľa nášho odhadu na Slovensku neobsadených vyše 110-tisíc pracovných pozícií,“ upozorňuje district manažérka personálnej agentúry Wincott People Jana Mesárová.
Kritická situácia s ich obsadzovaním je najmä v okresoch, kde miera nezamestnanosti klesla pod 3 %. Kým pred rokom sa to týkalo štyroch okresov, v súčasnosti je takých už dvanásť a ďalšie sa k tejto hranici rýchlo blížia. Najväčšie problémy so získaním nových ľudí sú v okolí Nitry, Trnavy, v Bratislave a okolí, na Záhorí či na Považí. „Pracovníci chýbajú predovšetkým v priemyselnej výrobe, kde majú najväčší náborový apetít firmy z oblasti automotive a strojárstva. Čoraz väčšie problémy však pociťuje aj maloobchod a logistika,“ vysvetľuje Mesárová.
Podľa Wincott People sa dá očakávať, že firmy budú musieť v čoraz väčšej miere siahať po pracovníkoch zo zahraničia. Ich počet by tak mohol ešte pomerne výrazne vzrásť a v horizonte ďalšieho roka stúpnuť o približne 30-tisíc ľudí. Dôležité však bude, do akej miery sa podarí štátu naštartovať vnútroslovenskú mobilitu pracovnej sily či motivovať Slovákov pracujúcich v cudzine k tomu, aby sa vrátili domov.
„Ak sa v tomto smere situácia nezlepší, môžeme očakávať, že počet zahraničných pracovníkov sa začne približovať k číslu 100-tisíc. Hoci sa to na prvý pohľad môže zdať veľa, v skutočnosti stále pôjde v európskom kontexte o pomerne nízke číslo. Len v susednom Česku už dávnejšie prekročil počet pracujúcich cudzincov hranicu pol milióna. Naše ekonomiky sú si pritom dosť podobné. To potvrdzuje, že potenciál zamestnávania cudzincov u nás je ešte dosť veľký,“ dodáva Mesárová.