Žena a muž pracujú vo firme na rovnakej pozícii v administratíve. Portál Platy.sk poukazuje na to, že je dosť pravdepodobné, že títo kolegovia nezarábajú rovnako. A to aj napriek tomu, že ich náplň práce je zhodná. V priemere totiž ženy, ktoré sú na rovnakej pozícii ako muži, zarobia o 8 % nižšiu sumu. Prečo je to tak? Podľa Platy.sk je dôvodom najmä to, že ženy si už na pohovore pýtajú menej a oproti mužom majú s platovým vyjednávaním väčšie problémy.
Keď sa pozrieme na celkové rozdiely medzi platmi žien a mužov, sú ešte výraznejšie. Aktuálne je to 24 %. Za týmito odlišnosťami sú viaceré dôvody. Nemôžeme zabúdať najmä na materskú dovolenku. Tá sa na Slovensku týka najmä žien. Zatiaľ čo zamestnankyne na istý čas úplne odchádzajú z pracovného sveta, ich mužskí kolegovia zažívajú kariérny rast, s čím súvisí aj mzdový progres.
Ďalším dôvodom rozdielov je tiež nižšia zamestnanosť nežnejšieho pohlavia. To potvrdzujú aj vládne štatistiky. Februárová miera nezamestnanosti mužov bola podľa ústredia práce 5,1 %. Nezamestnanosť žien predstavovala 6,5 %.
Portál Profesia.sk spravil analýzu, v ktorej sledoval správanie mužov a žien ako uchádzačov o prácu. Ukázalo sa, že medzi ich záujmami sú veľké odlišnosti. Ženy majú totiž tendenciu reagovať na pracovné miesta v oblastiach prvého kontaktu. Ide často o pozície, na ktorých treba využívať empatiu. Môžeme spomenúť napríklad pozície ako zdravotná sestra či sociálna pracovníčka. Ukazuje sa, že práve odvetvia, na ktoré reagujú prevažne skôr ženy, sú horšie ohodnocované. Sektor s najväčším podielom reagujúcich žien je zdravotníctvo a sociálna starostlivosť. Tu je priemerná mzda podľa Platy.sk približne 900 eur v hrubom. Muži majú najväčší podiel reakcií v elektrotechnike a energetike s priemernou mzdou 1 180 eur v hrubom.
Zvukár, inštalatér modelovania sietí či osvetľovač. To sú pozície, na ktoré za posledný polrok nezareagovala ani jedna žena. Údaje portálu Profesia.sk poukazujú na to, že dominancia mužov na niektorých pozíciách je omnoho väčšia, ako je to u žien. To znamená, že na trhu práce je omnoho viac pracovných pozícií, pri ktorých sú zamestnávatelia zvyknutí na čisto mužských uchádzačov o prácu. Ženy majú najväčší podiel reakcií pri pozíciách zubný/á asistent/ka či pôrodný/á asistent/ka. Aj pri týchto pracovných miestach však tvoria muži takmer desatinu reagujúcich uchádzačov.
Odvetvia s najvyšším podielom reagujúcich žien
| Zdravotníctvo a sociálna starostlivosť | 73 % |
|---|---|
| Administratíva | 72 % |
| Ľudské zdroje a personalistika | 68 % |
| Ekonomika, financie a účtovníctvo | 67 % |
| Štátna správa, samospráva | 64 % |
| Školstvo, vzdelávanie, veda a výskum | 63 % |
| Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo | 60 % |
| Farmaceutický priemysel | 59 % |
| Bankovníctvo | 59 % |
| Obchod | 56 % |
Odvetvia s najvyšším podielom reagujúcich mužov
| Elektrotechnika a energetika | 93 % |
|---|---|
| Telekomunikácie | 92 % |
| Strojárstvo | 87 % |
| Baníctvo a hutníctvo | 87 % |
| Informačné technológie | 85 % |
| Technika a rozvoj | 82 % |
| Drevospracujúci priemysel | 81 % |
| Stavebníctvo a reality | 80 % |
| Automobilový priemysel | 80 % |
| Bezpečnosť a ochrana | 80 % |
Pozície s najvyšším podielom reagujúcich žien
| Zubný asistent | 91 % |
|---|---|
| Pôrodný asistent | 91 % |
| Stylista, vizážista | 90 % |
| Revízna sestra | 89 % |
| Pedikérka, manikérka | 84 % |
Pozície s najvyšším podielom reagujúcich mužov
| Zvukár | 100 % |
|---|---|
| Špecialista modelovania sietí | 100 % |
| Osvetľovač | 100 % |
| Inštalatér | 99 % |
| Mechanik chladiarenskych zariadení | 99 % |