"Vlani sme celkovo poskytli na vzdelávanie zamestnancov 13 a pol milióna korún. Tento rok to bude možno ešte viac,“ hovorí Milan Kubinský z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Banskej Bystrici. Školenia sa čiastočne hradia z eurofondov, až 75 percent, a čiastočne zo štátneho rozpočtu, 25 percent.
"Príspevok od úradu bol od 60 do 90 percent oprávnených nákladov na vzdelávanie. Zamestnávateľ musí uhradiť minimálne desať percent,“ hovorí Kubinský. Zamestnávatelia preškoľujú zamestnancov najmä ak prechádzajú na novú výrobnú štruktúru a nemajú dostatok finančných prostriedkov.
Kubinský pripomína, že zamestnávateľ má povinnosť finančné prostriedky vrátiť, ak takto vyškolených pracovníkov prepustí. "Nesmie ich prepustiť šesť mesiacov po skončení školenia v rámci hromadného prepúšťania.“
Prostriedky sa nevracajú, ak zaškolený zamestnanec odíde z vlastnej vôle. Preto je podľa Kubinského dôležité, aby si zamestnávatelia vyberali ľudí, s ktorými počítajú do budúcnosti.
„Vlani sme okrem podnikateľov finančne podporili školenia v štátnej správe, ale aj v samosprávach. Teraz, v čase ekonomickej krízy bude mať prednosť výrobná sféra,“ predpokladá Kubinský. Uprednostňovať budú malých a stredných podnikateľov.