„Fluktuácia je zväčša nižšia na manažérskych pozíciách ako na nemanažérskych,“ potvrdzuje Ingrid Siváková, vedúca oddelenia ľudských zdrojov NAY. „Najvyššia je tradične tam, kde prichádzajú pracovníci do priameho styku so zákazníkom, kde po viacerých odpracovaných rokoch majú niektorí zamestnanci syndróm vyhorenia. Nie je totiž ľahké dennodenne komunikovať so zákazníkom a denne byť na vysokej odbornej úrovni.“
V súčasnej situácii na pracovnom trhu však ľudia skôr bojujú o prácu, ako ju menia. Ak ju chcú zmeniť, tak len preto, že rutina v práci ich už nemotivuje, alebo majú pocit, že za svoju prácu by si zaslúžili viac peňazí. Firmy zväčša takú situáciu riešia presunom ľudí na iné miesta, ak ich nechcú stratiť. A takisto radšej obsadzujú už zapracovanými ľuďmi z firmy novootvorené miesta.
Ako teda často meniť zamestnanie? Po koľkých rokoch? Na túto otázku neexistuje úplne jednoznačná odpoveď. V každom prípade, ak zmenu zamestnania chápu pracovníci ako kariérny postup u jedného zamestnávateľa, je to pre nich veľmi výhodné. Nestávajú sa odborníkmi len v jednej oblasti, rastú po profesijnej stránke a pri akejkoľvek zmene nezačínajú úplne od začiatku.
Iným prípadom je zmena zamestnávateľa alebo profesie. Iné platí pre zapracovaných ľudí, iné pre absolventov po absolvovaní školy. Ak napríklad absolventi po škole zmenia trikrát zamestnanie v priebehu šiestich rokov, ich budúci zamestnávateľ to nehodnotí ako fluktuáciu, skôr ako snahu o kariérny rast. Ak to urobí starší pracovník, už je to predmetom skúmania prečo.
A aký je ideálny čas byť na jednom mieste, u jedného zamestnávateľa? Väčšina personalistov tvrdí, že päť rokov. Nikto sa ani pozastaví nad tým, ak ste vo firme zostali aj viac ako desať rokov, najmä, ak ste rozvíjali svoju kariéru, pracovali na rôznych pozíciách alebo oddeleniach. Podobné presuny v rámci jednej firmy sú totiž dôkazom pružnosti myslenia a ochoty učiť sa nové veci. A ak ste strávili na jednom mieste viac rokov, pamätajte vo svojom životopise pri hľadaní nového zamestnania napísať aj o všetkých projektoch, na ktorých ste pracovali alebo aj to, ako sa menila náplň vašej práce.