Rovnaký počet opýtaných stále zastáva názor, že príkaz môže rešpektovať, len ak je presvedčený o jeho správnosti. Vyplynulo to z prieskumov Sociologického ústavu SAV, ktoré sa na Slovensku robia každých deväť rokov. Ľudia majú pritom pocit, že v zamestnaní im firma dáva dosť možností na samostatné rozhodnutia.
"Od zamestnancov očakávame, že budú rozmýšľať nad tým, čo a ako robia, aby splnili úlohy,“ skonštatovala Lucia Špinerová, manažérka ľudských zdrojov v Coop Jednota Slovensko.
Moderné štýly vedenia však už nie sú založené na príkazoch, ale na spolupráci. "V nových podmienkach získa zamestnanec nielen kompetencie, ale aj zodpovednosť. Stane sa zodpovedným za vlastné rozhodnutia. Direktívne štýly riadenia ľudí postupne vymiznú,“ myslí si Luboš Sirota, predseda predstavenstva personálnej agentúry Trenkwalder.