Novoročné predsavzatie „budem sa viac venovať sebarozvoju“, je jedno z najčastejších, a aby nezostalo len pri plánoch, máme pre vás tipy, ako začať a úspešne pokračovať.
Biely, čierny alebo modrý golier?
Nezamestnanosť mladých ľudí od 15 do 24 rokov bola u nás minulý rok viac než 20 %.
Dokážete si predstaviť, že hľadáte prácu a váš prvý kontakt s potenciálnym zamestnávateľom prebehne nie cez človeka, ale cez robota?
Možnosť pracovať z domu treba posudzovať nielen z pohľadu benefitov, ale je potrebné zvážiť aj produktivitu zamestnancov.
Máte riešenia, ktoré môžu byť hnacím motorom inovácií zajtrajška?
Ktoré profesie budú v dobe automatizácie žiadané, a v ktorých bude ľudská pracovná sila nahradená umelou inteligenciou?
Vláda umožnila tisíckam ľudí z cudziny prácu na Slovensku.
Minister práce a sociálnych vecí plánuje zviesť novú legislatívu, ktorá odstráni problém nútených živností.
Ktoré IT pozície sú tie najžiadanejšie? Kde a ako prilákať zaujímavé talenty a odborníkov? Aké je obvyklé množstvo prijatých CV na IT inzerciu?
Životopis je vaším prvým kontaktom so spoločnosťou, v ktorej chcete pracovať. Jeho úlohou je predstaviť vás, vaše vzdelanie, doterajšiu kariéru a skúsenosti. Vaše šance dokáže zlepšiť, ale aj potopiť.
Prepúšťanie je problémom najmä pre starších. j keď si starší zamestnanci nájdu prácu, zvyčajne čelia výraznému zníženiu mzdy.
Ak v pracovnej ponuke firma žiada, aby ste priložili aj motivačný list, urobte to. V prípade, že to považujete za dobrovoľné, môžete očakávať, že sa vám nikto neozve späť. Profesia.sk radí, ako na to.
Prinášame vám rady, ako sa naň pripraviť.
Vytváranie sietí kontaktov napomáha pri hľadaní nového pracovného miesta. Odporúčania sú pre zamestnávateľa jasnou zárukou toho, že daný zamestnanec je spoľahlivý.
Diskusia o štvordňovom pracovnom týždni je už aj na Slovensku.
Nájsť si dobrú prácu nie je jednoduché.
Ministerstvo zdravotníctva už pripravuje príslušný návrh opatrenia.
Pracovných ponúk je v súčasnosti mnoho a uchádzači si môžu vyberať. Ako ale v procese hľadania nenaletieť pochybným agentúram?
Prehľad najnovších trendov, ktoré by mal každý kandidát poznať, spolu s konkrétnymi príkladmi a postupmi, ako tieto rady uviesť do praxe.
Slovnaft – to je komunita približne 3300 ľudí. . Toto číslo niekoľkonásobne vzrastie, keď sa k nim prirátajú rodinní príslušníci či zamestnanci čerpacích staníc.
Firmy na Slovensku plánujú významné nábory zamestnancov. Miera evidovanej nezamestnanosti však naznačuje, že uchádzačov nebudú davy. Zamestnávatelia preto zmierňujú požiadavky.
Každý vodič alebo vodička chce prísť na čerpaciu stanicu a natankovať kvalitné palivo.
Súkromný život, zdravie, politické preferencie alebo sexuálna orientácia. Musíte o nich hovoriť na pracovnom pohovore?
Rýchlosť, efektivita, personalizácia – to sú jasné výhody novej éry výberových procesov. Ale skôr ako začnete tlieskať, je dôležité si uvedomiť, že všetko má aj svoje tienisté stránky.