Nedostatok ľudí pre slovenské firmy začína byť kritický

24.10.2017 11:27

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily začína byť podľa slovenských firiem kritický. V rámci pravidelného prieskumu, ktorý slúži na zostavenie Job Market Ratingu, ešte domáce spoločnosti nikdy nehodnotili dostupnosť pracovníkov tak zle ako teraz.

Aj preto hodnota ratingu za tretí kvartál tohto roka klesla na úroveň 44,8 bodu zo 100, čo znamená medzikvartálny pokles o 1,7 bodu. Rating, ktorý na kvartálnej báze od minulého roka pripravuje personálno-poradenská spoločnosť Wincott People, je vypracovaný na základe prieskumu medzi domácimi firmami, pričom sleduje viaceré ukazovatele kondície trhu práce. Do najnovšieho vydania prieskumu sa zapojilo 113 respondentov.

"Kondícia trhu práce zostáva aj naďalej v negatívnom pásme. Všetky kvalitatívne ukazovatele trhu práce sú totiž z pohľadu zamestnávateľov hodnotené ako problémové. Job Market Rating tak nahor ťahajú iba pozitívne náborové plány spoločností,“ hovorí district manažérka Wincott People Jana Mesárová.

Podiel firiem, ktoré plánujú v najbližších dvoch mesiacoch prijímať ľudí, medzikvartálne veľmi mierne klesol, a to z 52,8 % na 52,2 %. Počet spoločností, ktoré predpokladajú znižovanie stavov zas mierne stúpol, z 3,7 % na 5,3 %. Pozitívne náborové plány majú firmy vo všetkých sledovaných segmentoch hospodárstva. Najvyšší podiel spoločností, ktoré chcú ľudí naberať, je už tradične v segmente automotive a strojárstvo. Na druhej strane, najmenší náborový apetít majú dlhodobo firmy pôsobiace v segmente malo- a veľkoobchodu, čo potvrdili aj výsledky aktuálneho prieskumu.

Kontinuálne znižovanie nezamestnanosti a rastúci počet neobsadených pracovných miest sa v čoraz väčšej miere prejavuje aj na klesajúcej dostupnosti pracovnej sily. Platí pritom, že firmám chýbajú najmä kvalifikovaní ľudia. Tieto ukazovatele sú preto respondentmi prieskumu hodnotené ako najhoršie. Aj ďalšie kvalitatívne ukazovatele na trhu práce sú slovenskými firmami hodnotené negatívne. Najmenší problém robí podnikom aj naďalej fluktuácia zamestnancov, horšie už vnímajú kvalitu legislatívy a náklady na pracovnú silu.

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily sa prejavuje aj v plánoch spoločností viac automatizovať svoje činnosti. Prezradili to v sezónnej otázke, ktorá priamo nevstupuje do Job Market Ratingu. Vyššiu mieru automatizácie a digitalizácie totiž predpokladá až 43 % opýtaných. Najvyšší podiel firiem, ktoré takýto krok plánujú, je z regiónov s nízkou nezamestnanosťou a najvyšším nedostatkom pracovníkov. Ide teda o spoločnosti z Trnavy, Trenčína, Bratislavy či Košíc. Najmenší záujem o automatizáciu zas majú podniky z južných okresov Banskobystrického kraja, kde nezamestnanosť stále vysoko presahuje mieru 10 %.

#práca #firmy
Sleduj najnovšie články na našom Facebooku
Ponuky zo Zľavy.Pravda.sk