Zákonník práce prichádza s vyššou ochranou zamestnanca aj dohodára

Novela Zákonníka práce prinesie od januára zamestnancom lepšie podmienky.

Práca, zamestnanie
Dohodári budú chránení takmer rovnako ako zamestnanci, budú mať nárok na minimálnu hodinovú mzdu, prestávky či dôchodok.
Autor:

Prepúšťaným z organizačných a zdravotných dôvodov budú musieť zamestnávatelia vyplatiť odstupné a zároveň budú môcť poberať mzdu počas výpovednej doby. Dohodári budú chránení takmer rovnako ako zamestnanci, budú mať nárok na minimálnu hodinovú mzdu, prestávky, dôchodok či materské. Výška odstupného bude závisieť od počtu rokov odpracovaných u zamestnávateľa, ktorý prepúšťa.

Mesačnú mzdu dostane ten, kto odpracoval dva až päť rokov a popritom môže ešte dva mesiace pracovať a brať mzdu. Na dva priemerné platy a tri mesiace práce počas výpovede so mzdou bude mať ten, kto odpracoval viac ako päť až do desať rokov. Na tri platy a tri mesiace práce bude mať nárok ten, kto odpracoval viac ako desať rokov a na odstupné vo výške štyroch mesačných zárobkov a navyše štyri mesiace môže ďalej pracovať ten, kto si vo firme, ktorá prepúšťa, odrobil najmenej dvadsať rokov.

„Aj ten, kto odpracoval necelé dva roky, bude môcť od budúceho roku vyžadovať dohodu a odstupné, ak s ním zamestnávateľ bude chcieť skončiť pracovný pomer z organizačných dôvodov. Zamestnávateľ na takú dohodu bude musieť pristúpiť,“ vraví Rudolf Kubica, hlavný inšpektor Inšpektorátu práce v Žiline.

Zamestnanci, ktorých zamestnávateľ prepustí do konca roka, nebudú mať oproti tým, ktorí dostanú výpoveď na budúci rok, nárok na odstupné aj výpovednú dobu. Môžu si vybrať: buď zotrvajú v zamestnaní počas výpovednej doby, ktorá sa nemení, alebo dostanú odstupné vo výške priemerného mesačného platu za výpovednú dobu, na ktorú majú nárok podľa počtu odpracovaných ro­kov.

„Teraz, ale aj v budúcom roku pôjde len o prípady, keď sa ruší zamestnávateľ, zamestnanec sa stane nadbytočným alebo má zdravotné dôvody, pre ktoré nemôže naďalej prácu vykonávať,“ vraví Róbert Bulla, hlavný inšpektor práce Inšpektorátu práce Nitra. Súbeh výpovednej doby a odstupného pre tieto prípady výpovede sa bude vzťahovať až na výpoveď danú zamestnancovi v novom roku.

„Výpovede z dôvodu nadbytočnosti dáva zamestnávateľ pri zmene úloh, technického vybavenia alebo organizačných zmenách,“ vraví ďalej Bulla. „Výpoveď musí byť písomná a musí v nej byť vymedzený dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným výpovedným dôvodom. Zamestnanec ju musí prebrať vlastnoručne buď na pracovisku, alebo na pošte. Ak to odmietne, považuje sa za doručenú,“ vraví inšpektor. „Výpoveď je totiž jednostranný akt, s ktorým druhá strana nevyjadruje svoj súhlas či nesúhlas.“

Zamestnanec bude mať na odstupné nárok aj ak skončí dohodou, avšak len ak sa firma ruší alebo premiestňuje, ak sa on stane nadbytočným alebo zo zdravotných dôvodov. Dostane aj vyššie odstupné.

Od budúceho roka budú môcť zamestnávatelia nariadiť maximálne 150 hodín práce nadčas a ďalších 250 hodín len po dohode so zamestnancom. Spolu to môže byť najviac 400 hodín nadčasov.

Na dobu určitú je dnes zamestnaných aj množstvo poberateľov starobných dôchodkov. Do konca tohto roka môžu ešte zamestnávatelia uzavrieť takúto dohodu maximálne na tri roky, od budúceho roka to môže byť len na dva roky, predĺžiť pracovný pomer bude môcť firma len dvakrát.

„Ak však tento mesiac zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom pracovný pomer po starom na dobu určitú na tri roky, skončí sa tento pomer v novembri 2015. Ak však v týchto dňoch uzatvorí pracovný pomer napríklad len na jeden rok, skončí sa v novembri 2013. Potom už zamestnávateľ bude môcť predĺžiť pracovný pomer v rámci zvyšného obdobia do dvoch rokov, čo je v tomto prípade jeden rok, ešte najviac dvakrát,“ vysvetľuje Bulla. Ak už mal niekto trikrát predĺžený pracovný pomer a ten mu uplynie v budúcom roku, buď pracovný pomer skončí, alebo sa zmení na neurčitý čas.

Prepúšťaniu by mohlo predísť uplatňovanie konta pracovného času, ktoré slúži v čase, keď firma nemá zákazky. „Princíp tohto inštitútu je v tom, že zamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovný čas tak, že pri zvýšenej potrebe práce odpracuje zamestnanec viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas, napríklad namiesto 40 hodín až 50. V čase, keď bude zákaziek menej, zamestnanec odpracuje menej, napríklad 30 hodín, prípadne nebude pracovať vôbec, ak bude mať veľa hodín v plusovom konte,“ vraví Bulla.

V takom prípade mu zamestnávateľ bude povinný poskytnúť základnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca.

Konto pracovného času môže zaviesť zamestnávateľ len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov. „Túto dohodu nemôže nahradiť jednostranným rozhodnutím,“ vraví inšpektor. Musí sa v nej dohodnúť obdobie, v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca. Vyrovnávacie obdobie nesmie byť dlhšie ako 30 mesiacov.

Odstupné

bude sa vyplácať, len ak sa firma ruší alebo premiestňuje, z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca a pre zdravotné dôvody na jeho strane. Bude:

Pri výpovedi

  • jeden priemerný mesačný zárobok, ak zamestnanec odpracoval od 2 do 5 rokov
  • 2–násobok, ak odpracoval od 5 do 10 rokov
  • 3–násobok, ak odpracoval od 10 do 20 rokov
  • 4–násobok, ak odpracoval 20 rokov a viac

Pri dohode

  • jeden priemerný mesačný zárobok, ak odpracoval menej ako 2 roky
  • 2–násobok, ak odpracoval od 2 do 5 rokov
  • 3–násobok, ak odpracoval od 5 do 10 rokov
  • 4–násobok, ak odpracoval od 10 do 20 rokov
  • 5–násobok, ak odpracoval 20 rokov a viac
© AUTORSKÉ PRÁVA VYHRADENÉ
Podpora kolektívneho vyjednávania

Odborári pochodovali v Sp. N. Vsi za vyššie platy v regióne

01.12.2016 20:00

V Spišskej Novej Vsi sa zišla asi tisícka zamestnancov viacerých podnikov, aby vyjadrili svoju nespokojnosť s úrovňou miezd v regióne.

euro, bankovky, mince, peniaze

Štátne platy stúpnu od januára o 4 %, učiteľov sa to netýka

23.11.2016 15:22

Tarifné platy zamestnancov v štátnej a verejnej službe sa od začiatku budúceho roka zvýšia o 4 %. Učitelia rokujú samostatne.

(typo - nepouzivat v orise) Euro, peniaze, mzda, plat

Firmy chcú zmeniť spôsob, ako sa dohaduje minimálna mzda

10.11.2016 15:10

Zamestnávatelia žiadajú zmeniť súčasný mechanizmus stanovovania výšky minimálnej mzdy na Slovensku.

Viliam Kratochvíl

Historik: Diktovanie znamená smrť predmetu

04.12.2016 15:00

Historici združení v Slovenskej historickej spoločnosti SAV po voľbách žiadali ministerstvo školstva, aby do osnov základných škôl pridalo hodiny dejepisu.

Tomáš Drucker

Drucker verí v dohodu s Unionom. Poistenci by nemali robiť paniku

04.12.2016 14:26

Minister zdravotníctva Tomáš Drucker verí, že Asociácia nemocníc Slovenska s Union zdravotnou poisťovňou dosiahnu dohodu v najbližších dňoch.

fínsko, streľba, polícia,

Vo Fínsku zastrelili starostku mesta a dve novinárky

04.12.2016 14:18

Tri ženy zastrelil v noci na nedeľu mladý muž pred reštauráciou v mestečku na juhovýchode Fínska.

Programová konferencia strany Smeru 2016, robert kaliňák,

Kaliňák: Na Slovensku nie sú provládne médiá. Fico má plné právo ich kritizovať

04.12.2016 14:10

Provládne médiá na Slovensku nepoznám. Vyhlásil to v diskusnej relácií V politike televízie TA3 minister vnútra a podpredseda vlády Robert Kaliňák (Smer).