Prieskum robil medzinárodný web Paylab.com, ktorý zastrešuje platové portály v jednotlivých krajinách sveta. Presne 57 719 respondentov v 12 štátoch Európy odpovedalo na otázku, ako dlho sa oplatí byť lojálny voči svojmu zamestnávateľovi. Výsledky ukázali, že väčšina ľudí si nevie predstaviť pôsobenie v jednej firme viac ako päť rokov. Medzi respondentmi bolo aj vyše 10-tisíc Slovákov, ktorí odpovedali prostredníctvom mzdového portálu Platy.sk.
Najväčšia skupina respondentov, teda 39 percent, preferuje obdobie 3 až 5 rokov u jedného zamestnávateľa. Dlhšia lojálnosť už taká atraktívna podľa ľudí nie je. Viac ako 10 rokov v jednej firme napríklad preferuje necelých 28 percent ľudí. Ukazuje sa, že preferencie sa menia dobou a nástupom novej generácie na trh práce. Zaujímavosťou však je, že medzi respondentmi sa ešte stále našli aj ľudia, ktorí volia jedného zamestnávateľa na celý život. Takúto možnosť si vybralo 8,5 percenta respondentov.
Rozdiel medzi generáciami
Prieskum sledoval aj najmladších zamestnancov na trhu práce. Ukázalo sa, že rozdiely už je možné vnímať aj medzi Generáciou Y (ročník narodenia 1980 a 1995) a Generáciou Z (od 1996), čo ešte len vstupuje na trh práce. Zamestnanci, ktorých možno zaradiť medzi Generáciu Z, totiž majú tendenciu častejšie zvažovať kariérne výzvy a hľadať uplatnenie v iných firmách. Obdobie 3 až 5 rokov však bolo najčastejšou odpoveďou pri oboch spomínaných skupinách zamestnancov. Kým pri Generácii Y išlo o 41 percent respondentov, v prípade Generácie Z volilo ideálnu dobu 3 až 5 rokov až 49 percent ľudí.
Strata lojality
Keď sa pozrieme na to, ako dlho respondenti pracujú u terajšieho zamestnávateľa platí, že lojálnych zamestnancov, ktorí aktuálne pracujú pre jednu firmu dlhšie ako päť rokov, je na pracovnom trhu menšina – iba 27,5 percenta. Najväčšou skupinou boli ľudia, ktorí sú zamestnaní nie dlhšie ako dva roky. Spomedzi sledovaných krajín, kde sa prieskum realizoval, najviac lojálnych zamestnancov, ktorí pre zamestnávateľa aktuálne pracujú dlhšie ako päť rokov, je vo Fínsku, v Slovinsku a v Poľsku. Naopak, v súčasnosti sa ukazuje, že lojálnosť voči svojmu zamestnávateľmi čiastočne strácajú Slováci. Vyše polovica opýtaných totiž nepracuje v aktuálnej firme viac ako dva roky.
Situácia môže byť spôsobená najmä pre neustále sa zvyšujúcu ponuku. Pracovný portál Profesia.sk totiž v minulom roku zaznamenal rekordný počet ponúk, a to takmer 275-tisíc. To spôsobuje, že najmä zamestnanci v Bratislavskom kraji sa o prácu prestávajú báť, ba naopak, môžu si viac vyberať. Lojalita voči zamestnávateľovi však do veľkej miery súvisí s kariérnym rastom vo firme. V skupine ľudí, ktorí aktuálne pracujú na manažérskych pozíciách v nižšom a strednom a top manažmente je podstatne väčší podiel ľudí, ktorí pracujú pre jedného zamestnávateľa dlhšie ako päť rokov. Do veľkej miery to súvisí s tým, že ľudia sa na svoju kariérnu úroveň museli v rámci spoločnosti postupne prepracovať. Práca na manažérskych pozíciách tiež často poskytuje zamestnancom širšiu perspektívu a realizáciu v dlhšom horizonte a tiež zaujímavý mix finančných a nefinančných benefitov.
Keď sa lojalita vypláca
Asi polovica respondentov (47 %) si myslí, že lojálnosť sa oplatí a zamestnanec to pocíti priamo po stránke finančných alebo nefinančných benefitov. Konkrétne 30 percent ľudí si myslí, že zamestnanci odhodlaní pracovať pre jedného zamestnávateľa dlhodobo to pocítia na plate. Ďalších 17 percent respondentov si myslí, že s lojalitou sú spojené určité nefinančné benefity a výhody.
Opačný názor má 32 percent respondentov, ktorí sú presvedčení, že noví zamestnanci majú často porovnateľné výhody ako zamestnanci, ktorí pracujú pre zamestnávateľa dlhšie. U týchto ľudí teda existuje presvedčenie, že po určitej dobe sa rozdiely medzi služobne mladšími a staršími zamestnancami stierajú a lojálny zamestnanec pracujúci v spoločnosti dlhšie nemá žiadne výnimočné postavenie v rámci firmy z pohľadu konkrétnych finančných alebo nefinančných benefitov. Ďalšia pätina zamestnancov to nevedela posúdiť alebo na otázku nevedela odpovedať.