Rast platov v roku 2016 bol na Slovensku najvýraznejší za posledných 6 rokov. Portál Platy.sk porovnal plat viac ako 70 000 zamestnancov a z tohto porovnania vyplynulo, že priemerný základný plat predstavoval sumu 920 eur v hrubom. Najvyšší rast základných platov portál zaznamenal u kvalifikovaných robotníkov. Ich priemerná základná mzda dosiahla výšku 652 eur v hrubom a ich platy rástli 6 % tempom oproti roku 2015. Nadpriemerný rast bolo vidieť aj u pomocných a kvalifikovaných technických zamestnancov. „Nárast miezd môže súvisieť s nedostatkom kvalitnej pracovnej sily v oblasti priemyslu a retailu, ktorú už dlhšie pociťujú zamestnávatelia nielen na Slovensku, ale aj v okolitých krajinách. Po kvalifikovaných technických zamestnancoch je v súčasnosti najvýraznejší dopyt, čo sa premietlo aj do rastu ich platov na úrovni 5,6 % v porovnaní s rokom 2015,“ hovorí Miroslav Dravecký, produktový manažér portálu Platy.sk.
„Významnou zložkou platov vrcholového manažmentu sú finančné benefity vo forme odmien, ktoré sú najrozšírenejšie a najštedrejšie najmä na manažérskych pozíciách, keďže často súvisia s dosahovaním vytýčených cieľov. Tu je potrebné zdôrazniť, že vo vrcholovom manažmente boli štedré práve odmeny. Až 44 % ľudí v top manažmente na celom Slovensku vrátane malých firiem deklaruje, že dostáva koncoročné odmeny a ich výška predstavuje až dvojnásobok základného mesačného platu,“ hovorí Dravecký.
Polovica zamestnancov na Slovensku zarába menej ako 838 eur v hrubom. Desatina dostáva na výplatu menej ako 538 eur v hrubom. Na druhej strane, desatina zamestnancov zarába viac ako 1 543 eur.
Keď sa na výšku základných platov pozrieme z pohľadu oblasti pracovných činností, tak najvyššie mzdy sú už tradične v manažmente. Za ním nasledujú pracovné oblasti informačné technológie, telekomunikácie, technika a rozvoj, farmaceutický priemysel, manažment kvality a prekladateľstvo a tlmočníctvo. Vo všetkých týchto oblastiach sú priemerné základné mzdy vyššie ako 1 000 eur mesačne. Naopak, najnižšie mzdy zaznamenal portál Platy.sk v pracovných oblastiach administratíva, služby, cestovný ruch, gastronómia, hotelierstvo, textilný, kožiarsky a odevný priemysel a pomocné práce. Zamestnanci na pozíciách z týchto oblastí zarábajú v priemere menej ako 700 eur mesačne.
Dlhodobo sú na Slovensku najvyššie platy v Bratislavskom kraji. Ani minulý rok nebol výnimkou. Priemerná základná mzda tu dosiahla 1 271 eur v hrubom, čo je o 4,2 % viac ako v roku 2015. Najnižšie platy, 796 eur v hrubom sú v Prešovskom kraji, pričom medziročný rast platov bol na úrovni 4,5 %. Najvyšší rast platov, na úrovni 5,1 % mali v minulom roku v Trenčianskom a Košickom kraji.
Na Slovensku naďalej pretrvávajú výrazne regionálne rozdiely v platoch, kde zamestnanci v Bratislavskom kraji majú výraznejšie zastúpenie vo vyšších platových pásmach. Keď si napríklad porovnáme platy zamestnancov v Prešovskom a Bratislavskom kraji, tak vidíme, že v nižších platových pásmach do 800 eur v hrubom sa nachádzajú až šiesti z desiatich zamestnancov Prešovského kraja, ale iba dvaja z desiatich zamestnancov Bratislavského. Naopak, vo vyšších platových pásmach má výraznejšie zastúpenie práve západ krajiny.
![Ilustračné foto.](https://ipravda.sk/res/2017/02/20/thumbs/praca-kariera-robota-nestandard1.jpg)
Oproti základným platom výraznejšie rástli finančné benefity (koncoročné odmeny a 13. plat), kde bol zaznamenaný rast oproti roku 2015 na úrovni približne 10 %. Z analýzy portálu Platy.sk vyplýva, že koncoročné odmeny dostáva 26 % zamestnancov a ich priemerná hrubá výška sa pohybuje na úrovni 695 eur. Koncoročné odmeny tvoria v priemere 75 % základnej mzdy. Čo sa týka trinásteho platu, ten dostáva 17 % zamestnancov a jeho priemerná výška je 743 eur, čo predstavuje 80 % základnej mzdy. Iba 30 % zamestnancov na Slovensku deklaruje, že zamestnávateľ im neposkytuje žiadny nefinančný benefit. Firmy sa zaujímajú a starajú o pohodlie svojich zamestnancov a poskytujú im mnohé nefinančné benefity. Najvýraznejší nárast za uplynulé roky zaznamenali najmä firemné akcie pre zamestnancov vo forme večierkov, teambuildingov, posedení a podobne. Firmy ich organizujú intenzívnejšie ako v minulosti. Zatiaľ čo v roku 2010 uvádzalo tento benefit len 6 % zamestnancov, v roku 2016 to bolo až 29 %.
Vývoj základného mesačného platu za posledné roky
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Priemerný hrubý mesačný plat v eurách | 760 | 785 | 812 | 827 | 842 | 878 | 920 |
Medziročný rast | 3,4% | 3,5% | 1,8% | 4,3% | 4,8% |
Základné platy podľa úrovne pozície v roku 2016
Úroveň pozície | 2016 | Zmena oproti 2015 |
---|---|---|
Pomocní zamestnanci | 537 eur | 5,6 % |
Kvalifikovaní robotníci, zamestnanci v službách | 663 eur | 6,0 % |
Administratívni zamestnanci | 682 eur | 4,0 % |
Kvalifikovaní technickí zamestnanci | 1 044 eur | 5,6 % |
Kvalifikovaní zamestnanci netechnického zamerania | 907 eur | 4,8 % |
Nižší a strední manažéri | 1 289 eur | 4,7 % |
Top manažéri | 2 381 eur | 2,0 % |
Základné platy podľa krajov v roku 2016
Bratislavský kraj | 1 271 eur |
Trnavský kraj | 906 eur |
Trenčiansky kraj | 901 eur |
Nitriansky kraj | 867 eur |
Žilinský kraj | 875 eur |
Banskobystrický kraj | 828 eur |
Prešovský kraj | 796 eur |
Košický kraj | 914 eur |