Štát prikáže firmám, aby zdvihli platy

Tisícom ľudí pracujúcim v ziskových súkromných firmách porastú od budúceho roka platy aj pri nesúhlase majiteľa.

práca, zamestnanie, strojár, strojárstvo, priemysel
Ľavicová vláda zmenami v zákone o kolektívnom vyjednávaní posilnila postavenie odborov pri určovaní platov.
Autor:

Podnikateľom sa tiež sťažia možnosti prepúšťania ľudí bez vyplatenia odstupného, neplatenia nadčasov, poskytovania náhradného voľna či zvyšovania platov pod úrovňou inflácie. Ľavicová vláda totiž zmenami v zákone o kolektívnom vyjednávaní posilnila postavenie odborov pri určovaní platov ľudí v slovenských podnikoch.

„Rozšírenie platnosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa znemožní firmám nedávať ľuďom v okresoch s vysokou nezamestnanosťou nič zo zisku argumentáciou: Ak sa ti nepáči môžeš odísť!“ povedal predseda Odborového zväzu Kovo Emil Machyna. Od nového roka totiž podniky s viac ako dvadsiatimi zamestnancami budú musieť zvyšovať platy ľuďom bez ohľadu na postoj majiteľa tak, ako bolo dohodnuté v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa platnej pre danú časť hospodárstva. Všetky podniky sa tak budú musieť prispôsobiť platovému štandardu dohodnutému medzi odbormi a podnikmi s najväčším počtom zamestnancov.

V kolektívnych zmluvách vyššieho stupňa sa odbory na rokovaniach so zamestnávateľmi snažia nastaviť základné pracovné štandardy pre ľudí. Väčšinou sa s firmami dokážu zhodnúť na zvyšovaní platov o infláciu, príspevkoch do sociálneho fondu zamestnancov a základných tarifných platoch. V tomto roku napríklad nemôžu ľudia v elektrotechnikom priemysle pracujúci v prvej tarifnej triede dostať na ruku menej ako 315 eur na mesiac.

Od budúceho roku sa takýto minimálny plat dohodnutý v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa bude vzťahovať na všetky podniky pôsobiace v elektrotechnickom priemysle. V kolektívnych zmluvách sa totiž pre nesúhlas zamestnávateľov podarí výrazný rast platov dohodnúť len výnimočne. Takýto úspech dosiahli v hutníckom priemysle, kde sa dohodlo zvyšovanie nákladov na pracovnú silu v roku 2013 v priemere o 29 eur na zamestnanca mesačne oproti roku 2012.

Zamestnávatelia so zmenami v kolektívnom vyjednávaní v prospech odborov nesúhlasia. „Prinesie to firmám starosti, ale určite nebudú neriešiteľné a nie sú hrozbou pre podnikanie na Slovensku. Ak si zoberieme štatistiky, tak približne dve tretiny firiem majú do deväť zamestnancov a ich sa zmeny vôbec nedotknú,“ uviedol Juraj Borgula, viceprezident Zväzu strojárskeho priemyslu SR. Pracovné pravidlá dohodnuté v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa sa totiž nemôžu uplatňovať v podnikoch do dvadsať zamestnancov, podnikoch v likvidácii či ozdravnom režime, firmách pôsobiacich na slovenskom trhu menej ako dva roky, alebo v spoločnostiach, ktoré zamestnávajú desať percent ľudí so zdravotným postihnutím.

„Dá sa preto predpokladať, že menšie firmy, ktoré zamestnávajú niekoľko desiatok ľudí, sa budú snažiť počet zamestnancov znížiť tak, aby sa na nich táto povinnosť nevzťahovala. Napríklad prevedú časť zamestnancov na živnosť,“ upozornil Luboš Sirota, generálny riaditeľ personálnej agentúry McROY. Menšie podniky si totiž podľa zamestnávateľov nemôžu dovoliť dať ľuďom také sociálne štandardy ako veľké firmy. „Okrem toho, malé firmy sa nás v oveľa väčšej miere pýtajú aj na podmienky personálneho lízingu. Viac sa im totiž môže oplatiť zamestnať človeka cez agentúru, ako riskovať, že ich novela zákona výrazne poškodí a ohrozí ich konkurencieschop­nosť,“ pokračoval Sirota.

Odbory sú v prípade veľkého znižovania počtu zamestnancov vo firmách pod dvadsať ľudí pripravené vo vláde lobovať za zrušenie tejto hranice. „My sme chceli, aby hranica neexistovala vôbec, zamestnávatelia chceli, nech sa kolektívne zmluvy vyššieho stupňa rozširujú len na podniky s viac ako päťdesiatimi zamestnancami a rozhodnutie ministerstva bolo, že sa stanovila hranica na dvadsiatich zamestnancoch s tým, že ak by boli problémy, bude sa uvažovať o jej znížení,“ uzavrel Machyna. Ten tiež upozorňuje, že zamestnávanie ľudí na živnosť pri závislej pracovnej činnosti je v rozpore so Zákonníkom práce a zamestnanec si môže žiadať na súde spätné doplatenie trojročnej mzdy.

© AUTORSKÉ PRÁVA VYHRADENÉ

Súvisiace články:

práca, šéf, kolektív, pracovný tím

Profesia zaznamenala nárast pracovných ponúk o pätinu

26.07.2016 10:13

Počet pracovných ponúk na portáli Profesia.sk dosiahol v prvom polroku tohto vyše 126,1 tisíc, čo je medziročný nárast o 21 %.

Práca, zamestnanie

Počet cudzincov pracujúcich na Slovensku prekročil 30-tisíc

24.07.2016 10:19

Ku koncu I. polroka pracovalo na Slovensku 30,2 tisíca cudzincov. V porovnaní s júnom minulého roka ide o nárast takmer o 7,4 tisíca osôb.

ľudia, práca, počítač

Miera nezamestnanosti v júni zostala na úrovni 9,45 %

20.07.2016 11:00

Miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku dosiahla na konci júna tohto roka 9,45 %.

FRANCE-HOSTAGES/PRIEST

Islamistická hrozba v Európe je teraz nevídaná, povedal Hollande

26.07.2016 21:25

Islamistická hrozba ešte nikdy nebola taká veľká ako teraz, povedal francúzsky prezident François Hollande po útoku v kostole na severe Francúzska.

Tesla S Dual drive - 2015

Tesla s autopilotom pred smrteľnou nehodou porušovala predpisy

26.07.2016 21:24

Automobil Tesla, ktorý v máji počas jazdy so zapnutým systémom samoriadenia narazil do nákladného auta, išiel nedovolenou rýchlosťou.

poľsko, policajti, krakov

Uväznený Iračan si chcel prenajať izbu v Krakove pri trase pápeža

26.07.2016 20:48

U Iračana, na ktorého súd uvalil vyšetrovaciu väzbu pre podozrenie z prechovávania výbušnín, našli fotografie železničných staníc v Krakove a v Lodži.

Porsche Mission E Concept - 2015

Porsche chce konkurovať elektrickej Tesle, berie vývojárov

26.07.2016 20:48

Porsche plánuje vytvoriť najmenej 1400 pracovných miest vo vývoji, výrobe a predaji elektricky poháňaného autá Mission E.