Zamestnanci majú okrem dovolenky nárok aj na ďalšie voľno

Zamestnanci majú nárok na viaceré výhody, ktoré im je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Okrem stravných lístkov či dovolenky majú nárok aj na ďalšie voľno či na preplatenie ochranného oblečenia.

Základná výmera dovolenky, na ktorú má nárok každý zamestnanec, sú štyri týždne. Len čo dovŕši 33 rokov, zamestnávateľ mu poskytne týždeň navyše.

Autor: SHUTTERSTOCK

Základná výmera dovolenky, na ktorú má nárok každý zamestnanec, sú štyri týždne. Len čo dovŕši 33 rokov, musí mu zamestnávateľ poskytnúť týždeň dovolenky navyše. Od tohto roku dlhšia dovolenka nezávisí od toho, koľko rokov daný zamestnanec odpracoval. Bez ohľadu na to, či nepretržite pracuje od skončenia strednej školy, alebo bol niekoľko rokov nezamestnaný, má každý človek od roku, v ktorom dovŕši 33 rokov, nárok na päťtýždňovú dovolenku.

Okrem dovolenky majú zamestnanci právo aj na ďalšie voľno. Zamestnávateľ im ho musí poskytnúť napríklad pri pohrebe príbuzného, pri svadbe či narodení dieťaťa. Sedemkrát do roka im musí preplatiť aj voľno pri návšteve lekára.

„Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť zamestnancovi odev a obuv, ak si to vyžadujú zásady ochrany bezpečnosti a zdravia pri práci, alebo ak pracuje v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podliehajú mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu,“ tvrdí Andrea Lišková z personálnej spoločnosti Trenkwalder. Ak však niekto musí chodiť do zamestnania v obleku alebo firma má predpísaný určitý typ oblečenia, ktorý musia zamestnanci nosiť, nie je povinná im náklady na oblečenie uhradiť.

Zamestnancom sa oplatí, ak na služobné cesty cestujú vlastným autom. Okrem spotrebovaného benzínu či nafty im musí zamestnávateľ uhradiť aj paušálnu náhradu za prejazdené kilometre. Za každý kilometer cesty dostanú 0,183 eura. „Spotreba sa vypočíta na základe tohto údaja uvedeného v technickom preukaze auta,“ vraví Lišková.

Ak napríklad zamestnanec ide vlastným autom na služobnú cestu a prejde celkovo 300 kilometrov, pri sedemlitrovej spotrebe a cene benzínu 1,55 eura za liter, musí mu zamestnávateľ spolu vyplatiť 87,45 eura. Ďalšie peniaze dostane ako stravné na základe toho, ako dlho daná služobná cesta trvala. Ak počas jedného dňa strávil na služobnej ceste na Slovensku viac ako 12 hodín a zamestnávateľ mu nezabezpečí žiadne jedlo, musí mu na stravnom zaplatiť 8,80 eura. Pri zahraničných služobných cestách je stravné ešte vyššie. Napríklad v Rakúsku dosahuje 45 eur na jeden deň.

Živnostníci zase môžu profi tovať z toho, že si stravné lístky či diéty môžu zahrnúť do daňových výdavkov. Vďaka tomu zaplatia nižšie dane. Rovnako si svoj daňový základ môžu znížiť aj v prípade, že využívajú na podnikanie svoje súkromné auto. Okrem prejazdeného benzínu a nafty si za každý prejdený kilometer môžu znížiť svoj daňový základ o 0,183 eura. Ak niekto za rok prejde 15–tisíc kilometrov, zníži si vďaka paušálnej náhrade svoj základ dane o 2 745 eur, čím ušetrí na daniach 521 eur. Ďalšie peniaze ušetrí na zdravotných a sociálnych odvodoch.

Na aké ďalšie voľno okrem dovolenky majú zamestnanci nárok

• Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy.
• Uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie. Náhrada mzdy od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere, mu nepatrí.
• Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon funkcie v odborovom orgáne pôsobiacom u tohto zamestnávateľa za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve a na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady po dohode so zamestnaneckou­ radou.
• Zamestnancovi, ktorý vykonáva verejnú funkciu popri plnení povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru, môže byť z dôvodu výkonu verejnej funkcie poskytnuté pracovné voľno v rozsahu najviac 30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku. Občianska povinnosť je najmä činnosť: – svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy, – pri poskytnutí prvej pomoci, – pri povinných lekárskych prehliadkach, – pri opatreniach proti prenosným chorobám, – pri iných naliehavých opatreniach liečebno–preventívnej starostlivosti, – pri izolácii z dôvodov veterinárno– ochranných opatrení, – občana, ktorému vznikla branná povinnosť a v období krízovej situácie je povinný vykonať mimoriadnu službu alebo v čase vojny alebo vojnového stavu alternatívnu službu, – pri mimoriadnych udalostiach, – v prípadoch, keď je fyzická osoba povinná podľa osobitných predpisov poskytnúť osobnú pomoc, – pri povinnej účasti zamestnancov na rekondičných pobytoch.
• Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť na rekondičných pobytoch, na povinných lekárskych prehliadkach a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní.
• Zamestnávateľ ďalej poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť na darovaní krvi a ďalších biologických materiálov. Pracovné voľno patrí na nevyhnutne potrebný čas, a to za čas cesty na odber a späť a za čas na zotavenie po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času zamestnanca. Podľa charakteru odberu a zdravotného stavu darcu môže lekár určiť, že čas potrebný na jeho zotavenie sa predlžuje, najviac po dobu zasahujúcu do pracovného času v rámci 96 hodín od nástupu cesty na odber. Ak nedôjde k odberu, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku len za preukázaný nevyhnutne potrebný čas neprítomnosti v práci.
• Zamestnávateľ môže zamestnancovi na základe jeho žiadosti poskytnúť pracovné voľno na výkon činnosti vykonávanej na základe zmluvy o dobrovoľníckej činnosti v pracovnom čase. Za čas pracovného voľna mzda ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí. Takéto pracovné voľno sa nepovažuje za výkon práce.
• Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca. Zamestnávateľ mu môže poskytovať pracovné voľno a náhradu mzdy, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifi kácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Pracovné voľno v takom prípade poskytne zamestnávateľ najmenej: – v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní, – dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky, – päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky a absolutória, – 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky v jednotlivých stupňoch vysokoškolského vzdelávania, – desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.
• Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie, pracovné voľno päť dní v priebehu kalendárneho roka na sústavné vzdelávanie a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
• Za pracovné voľno poskytnuté zamestnancovi na vykonanie opravnej skúšky nepatrí náhrada mzdy.
• Za prácu nadčas, ktorá presahuje rozsah práce nadčas, patrí zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie, náhradné voľno. Náhradné voľno sa poskytuje najneskôr do dvoch kalendárnych mesiacov po vykonaní práce nadčas. * Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa, prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy.

Osobné prekážky

• Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: * Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení– pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, – ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, – pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, * Narodenie dieťaťa zamestnancovi – pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť.
• Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
• Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku.
• Úmrtie rodinného príslušníka – pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb, – pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb, – voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb.
• Svadba – pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca.
• Znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím – pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň.
• Nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy – pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom.
• Presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie – pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni. Ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy.
• Vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru – pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej lehoty. V rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou.

Pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

• Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať.
• Náhrada mzdy sa poskytne v sume priemerného zárobku zamestnanca.
• Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv. V takom prípade nemá zamestnanec právo na mzdu ani na náhradu mzdy. Ak súd rozhodne o nezákonnosti štrajku, považuje sa to za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci.

Prekážky na strane zamestnávateľa * Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

• Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej vo výške 50 percent jeho priemerného zárobku.
• Ak nemohol vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, poskytne mu náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
• Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 percent jeho priemerného zárobku. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

ZDROJ: ZÁKONNÍK PRÁCE

Foto popis| Základná výmera dovolenky, na ktorú má nárok každý zamestnanec, sú štyri týždne. Len čo dovŕši 33 rokov, zamestnávateľ mu poskytne týždeň navyše.