Fabriky čoraz viac preferujú dočasných pracovníkov

Slovenské fabriky čoraz viac využívajú pracovníkov bez stáleho pracovného pomeru. Tento fakt ešte znásobuje prichádzajúce letné obdobie, keď sa viac využívajú brigádnici. Pre fabriky je dočasná pracovná sila pružnejšia a niekedy aj lacnejšia. Okrem klasických brigádnikov na dohodu o vykonaní práce fabriky využívajú aj agentúrnych zamestnancov.

Ilustračné foto

Autor: SHUTTERSTOCK

„Robotník zamestnaný cez personálnu agentúru má ako základ minimálnu mzdu a zvyšok peňazí sa mu doplatí napríklad cez stravné. Na ruku tak dostane rovnaké peniaze ako stály zamestnanec, ale na budúci dôchodok si odvedie oveľa menej,“ povedal Vladimír Sirotka, prezident Slovenskej asociácie malých podnikov.

Dvaja zamestnanci vo firme napríklad zarobia mesačne na ruku 450 eur. Prvý z nich je priamym zamestnancom podniku. V tomto prípade zamestnávateľ spoločne so zamestnancom zaplatia odvody vo výške 273 eur. Agentúrny zamestnanec zarobí čistú minimálnu mzdu 274 eur. Zvyšných 176 eur mu personálna agentúra zaplatí ako príspevok na potraviny. „Zo stravného sa neplatia ani dane, ani odvody,“ dodal Sirotka.

Napriek na prvý pohľad rovnakému mesačnému platu 450 eur zaplatí agentúrny zamestnanec na odvodoch o 154 eur menej. „Stravné dá agentúrnemu zamestnancovi pocit veľkých peňazí, no za pár rokov sa zbadá, keď zistí, že nemá nijaký dôchodok,“ dodal Sirotka. Takáto možnosť sa dá využiť len vtedy, ak zamestnanec vykonáva prácu v inom meste, ako je sídlo personálnej agentúry.

Menšie odvody ako klasický zamestnanec platia aj dohodári. Ak niekto takto na dohodu brigáduje a má príjem mesačne do 1 902 eur, neplatí nič. Zamestnávateľ za takéhoto pracovníka hradí jednopercentné odvody. Zmeniť by to mala od budúceho roka pripravovaná reforma daní a odvodov. Predpokladá, že dohodár s príjmom do úrovne životného minima asi 190 eur mesačne nebude naďalej platiť žiadne odvody ani dane.

Ak však bude mať dohodár vyšší príjem, ako je životné minimum, zaplatí 19-percentnú daň a odvedie do Sociálnej poisťovne desať percent a do zdravotnej poisťovne odvody vo výške deväť percent.