Maródka ochráni pred výpoveďou. Dokedy?

Ako dlho sú ľudia v súčasnosti práceneschopní a ako sa im počas péenky zníži príjem? Ako dlho môže byť na maródke zamestnanec firmy, v ktorej sa chystá prepúšťanie? Na otázky odpovedali pracovníci Sociálnej poisťovne a ministerstva práce.

prasacia chrípka, choroba, doktor, pacient, lieky
Ilustračné foto
Autor: SHUTTERSTOCK

Ako rýchlo rastie počet ľudí, ktorí sú na PN? Čím si to vysvetľujete?

Každoročne kritické mesiace, v ktorých sa vyskytuje zvýšené percento dočasnej pracovnej neschopnosti, sú január, február, marec a takisto stúpajúcu tendenciu výskytu zvýšeného percenta dočasnej pracovnej neschopnosti majú aj mesiace október až december. Vplyv na zvýšenie percenta dočasnej pracovnej neschopnosti v prvých mesiacoch roka mala chrípková epidémia a v priebehu roka 2009 aj finančná kríza, ktorá má za následok stratu zamestnania a s tým často spojené psychické problémy, zhoršenie chronických ochorení a uznávanie dočasnej pracovnej neschopnosti poistencom ošetrujúcimi lekármi počas trvania ochrannej lehoty.

Aká je teraz priemerná dĺžka práceneschopnosti? Liečia sa ľudia dlhšie?

V I. polroku 2009 bol čas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti na jeden prípad 44,51 dňa. Porovnaním s I. polrokom 2008, keď bol čas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti na jeden prípad 35,88 dňa, ide o nárast o 8,63 dňa. Priemerná dĺžka trvania dočasnej pracovnej neschopnosti v období od 1. januára 2009 do 30. septembra 2009 bola 46,25 dňa. Len na porovnanie v roku 2008 – 37,96 dňa, v roku 2007 – 35,58, v roku 2006 – 38,67, v roku 2005 – 36,92. Z uvedenej štatistiky vyplýva, že v tomto roku majú ukazovatele dočasnej pracovnej neschopnosti stúpajúcu tendenciu.

Ako sa zamestnancovi zníži počas maródky príjem? Z akého vymeriavacieho základu sa počíta?

Zamestnancovi, ktorému vznikol nárok na nemocenské, sa nemocenské poskytuje od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti (za obdobie prvých desať dní sa mu poskytuje náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorú poskytuje zamestnávateľ). Poskytuje sa v sume, ktorá za kalendárny deň predstavuje 55 % tzv. denného vymeriavacieho základu. Ten sa určuje ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých zamestnanec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu je spravidla kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.

Existuje hranica, pod ktorú nesmie človek príjmom ani na maródke klesnúť?

Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov nestanovuje dolnú hranicu pre výšku sumy nemocenskej dávky, jej minimálna výška je však nepriamo odvodená od výšky vymeriavacích základov, z ktorých zamestnanec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období. V súčasnosti je vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie mesačne najmenej 295,50 eura.

Ako dlho môže byť PN zamestnanec firmy, v ktorej sa chystá prepúšťanie?

Ak zamestnanec v čase trvania pracovného pomeru bol lekárom uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, má pri splnení zákonom ustanovených podmienok od zamestnávateľa nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti od prvého kalendárneho dňa najdlhšie do desiateho kalendárneho dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti a od Sociálnej poisťovne na nemocenské od jedenásteho kalendárneho dňa do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do uplynutia 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti, ak nie je potrebné urobiť zápočet predchádzajúcich období dočasnej pracovnej neschopnosti.

Keď je zamestnanec na maródke, môže tým oddialiť svoju výpoveď. Dokedy? Čo môže urobiť zamestnávateľ? Musí vyčkať, kým sa zamestnanec vráti do práce?

V čase, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz a v čase od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia je zamestnanec podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Zákaz skončenia pracovného pomeru výpoveďou v čase uvedenej ochrannej lehoty sa však nevzťahuje na skončenie pracovného pomeru z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce (t. j. keď sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť) a tiež na prípady skončenia pracovného pomeru dohodou. Ak bol pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu, pracovný pomer sa skončí uplynutím doby, pričom nerozhoduje ani skutočnosť že v tejto dobe je zamestnanec práceneschopný pre chorobu alebo úraz. Ak je však zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej lehoty (v uvedenom prípade pred vznikom pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz) tak, že by výpovedná lehota mala uplynúť v ochrannej lehote, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej lehoty okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Nemocenské v skratke

  • Nárok na nemocenské vzniká len za predpokladu, že osoba bola nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné dva roky pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti
  • Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské až od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, prvých 10 dní mu vypláca zamestnávateľ náhradu príjmu počas dočasnej práceneschopnosti.
  • Výška náhrady príjmu počas prvých troch dní je 25 % z denného vymeriavacieho základu, od 4. dňa je to 55 % z denného vymeriavacieho základu.
  • Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
  • Nemocenské sa poskytuje za dni a jeho výška je 55 % denného vymeriavacieho základu.
  • Nemocenské vypláca Sociálna poisťovňa.
Ďalšie články
Ján Richter

Richter chce znížiť nezamestnanosť na úroveň priemeru eurozóny

23.04.2014 07:00

Minister práce Ján Richter si dáva za cieľ znížiť mieru nezamestnanosti na Slovensku do konca roka 2016 na 11,8 %.

05-stavbar-3x

Miera nezamestnanosti v SR klesla v marci na 13,28 %

22.04.2014 12:04

Miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku dosiahla v marci 13,28 %. V porovnaní s februárom klesla o 0,21 percentuálneho bodu.

Toyota Aygo 2015

Automobilka TPCA v českom Kolíne zamestná stovky nových ľudí

22.04.2014 09:52

Česká automobilka TPCA prijme 700 ľudí. Nástupný plat je 18 000 korún, po troch mesiacoch stúpne na 20 570. Priemerný plat je 30-tisíc Kč.

Forint, mena, Maďarsko

Maďari zarábajú v priemere 736 eur v hrubom

21.04.2014 09:35

Priemerná mzda v maďarskom hospodárstve dosiahla v prpočte výšku 736 eur. Najviac zarábali bankári, ktorých príjem dosiahol 1506 eur.

Ľudia odporúčajú