Lojalita je cennou devízou každého zamestnanca

O ľudí vo firme sa treba starať ako o investície. Vernostné programy, ak sú dobre pripravené, zamestnancov motivujú a nepozerajú sa na ponuky od konkurencie.

Zamestnanie, lojalita
Ilustračné foto.
Autor:

Odmeňovanie najlepších dovolenkovým zájazdom, drobné darčeky pri narodeninách či významných udalostiach, zľavy na produkty či dovolenka navyše. To sú časté benefity, ktoré ponúkajú verným zamestnancom firmy vtedy, ak si ich chcú udržať.

K nim samozrejme prináležia teambuildingové aktivity, ako spoločné podujatia, tykanie si vo firme či ponuka ďalšieho vzdelávania, ktoré súvisí s prácou – jazykové kurzy, kurzy práce s počítačom a podobne.

„Lojalita je cennou devízou každého zamestnanca a každý zamestnávateľ by mal mať záujem o jej budovanie,“ hovorí Gabriela Petrasová, manažérka oddelenia ľudských zdrojov poisťovne Aegon Slovensko.

Človek ako investícia

Zamestnanec, ktorý dlhodobo pracuje v jednej spoločnosti, dokonale ovláda jej fungovanie, princípy a vlastnú pracovnú náplň. Jeho vedomosti sa stávajú cenné. Adaptácia nových zamestnancov do pracovného procesu je časovo náročná a vyžaduje finančné zdroje. Pre žiadnu spoločnosť nie je prospešné, ak investuje do zamestnanca čas a peniaze a ten potom vzápätí odíde.

Vhodnou motivujúcou odmenou pre lojálnych pracovníkov má byť najmä adekvátne finančné ohodnotenie, systém zamestnaneckých benefitov a zlepšujúce sa pracovné prostredie. Zamestnanec si musí byť vedomý, že jeho práca má zmysel a hodnotu. Kľúčové je, aby si sám vedel predstaviť, že ho práca bude baviť a napĺňať i v budúcnosti. Hoci to znie idealisticky, s takýmto prístupom sa možno viac či menej v celom rozsahu reálne stretnúť už nielen v nadnárodných korporáciách, ale aj v niektorých slovenských firmách. Nezáleží na tom, či sú veľké, alebo majú rodinný charakter.

Špecialisti

Lojalitné programy riešia najčastejšie pracovníci oddelení ľudských zdrojov. Pri vzdelávacích programoch pritom často netreba volať ani špecialistov – napríklad pri internom vzdelávaní zamestnancov v oblasti PC zručností sa v Aegone ako lektori môžu realizovať kolegovia z rôznych oddelení poisťovne.Ak sú vzťahy na pracovisku zdravé, dobrý kolektív to len posilní.

Lepší plat?

Môže byť odmenou za lojalitu kariérny postup v zamestnaní alebo vyššia mzda? Áno, no má to svoje zákonitosti.

„Kariérny postup sa v prvom rade viaže na kvalitu pracovného výkonu, vyššia mzda takisto. Kvalita výkonu a rozsah pracovných skúseností sa však často spájajú práve s tým, ako dlho zamestnanec vo firme pôsobí,“ vysvetľuje Petrasová. Skúsenosti ukazujú, že aj chronickí fluktuanti, ktorí striedajú zamestnávateľa každý rok, sa časom usadia a môžu byť dokonca lojálnymi pracovníkmi. Stáva sa to najmä v prípadoch, ak pracovník napokon nájde zamestnanie, ktoré ho baví a napĺňa. Je už potom na každom zamestnávateľovi, aby svojich pracovníkov dokázal motivovať a budovať ich lojalitu.

Čítajte viac o vysokých školách

Tipy na získanie vernosti

  • Finančný príspevok navyše zamestnancom, ktorí si dobrovoľne sporia na svoj dôchodok (napríklad vo výške niekoľkých percent zo mzdy).
  • Odmeny pracovníkom s najlepšími výsledkami v rôznej periodicite – počas roka a na konci roka. Takouto odmenou môže napríklad byť relaxačný zájazd do zahraničia.
  • Drobné prekvapenia pri dôležitých životných momentoch, akým sú narodeniny či príchod dieťaťa.
  • Celorodinné stretnutia počas Medzinárodného dňa detí alebo na Mikuláša.
  • Teambuildingové výlety s rôznymi mimopracovnými aktivitami alebo spoločný vianočný večierok, keď si prípravu pohostenia môžu zamestnanci rozdeliť medzi sebou.
  • Špeciálne zľavy na produkty či služby zamestnávateľa.
  • Pružný pracovný čas, dovolenkové dni nad rámec zákona.
  • Vzdelávacie kurzy (cudzí jazyk, práca na PC, no aj iné – napríklad kurz varenia, orientálneho tanca, kreslenia).
  • Bezplatný alebo cenovo zvýhodnený vstup na športoviská, do plavárne, fitnescentra.
  • Prednostná ponuka nových pracovných pozícií interným zamestnancom v rámci ďalšieho kariérneho rastu alebo rozšírenia pracovných zručností.
  • Finančná motivácia, ak niektorý zo zamestnancov na neobsadenú pracovnú pozíciu nájde kvalitného kandidáta.
© AUTORSKÉ PRÁVA VYHRADENÉ
Študent, škola, absolvent, profesia

Absolventi nemajú voči Sociálnej poisťovni žiadne povinnosti

16.05.2016 12:45

Ak budúci absolventi stredných a vysokých škôl nie sú dobrovoľne poistení, po ukončení štúdia nemajú povinnosti voči Sociálnej poisťovni.

Štúdium, študenti, mládež

Štát chce zamestnať absolventov prestížnych univerzít

02.04.2016 16:59

Ministerstvo školstva chce opäť pritiahnuť absolventov prestížnych univerzít do štátnej správy.

Volkswagen, karosáreň

Duálna akadémia bude pripravovať študentov pre Volkswagen

20.02.2016 08:58

Stredná odborná škola (SOŠ) automobilová na ulici Jána Jonáša v Bratislave sa od 1. septembra zmení na Duálnu akadémiu.

cigareta, fajčenie, nikotín, dym, popolník

Český parlament neschválil protifajčiarsky zákon

25.05.2016 22:07

Dolná komora českého parlamentu dnes zamietla vládny návrh tzv. protifajčiarskeho zákona. ČSSD a KDU-ČSL následne obvinili stranu ANO z potopenia zákona a porušenia koaličnej zmluvy.

stíhačka, bombardovanie, rusko, sýria,

Rusko údajne dočasne zastavuje letecké útoky v Sýrii

25.05.2016 19:28

Rusko dočasne zastavuje letecké útoky v Sýrii, aby dalo povstaleckým skupinám šancu prerušiť styky s miestnou odnožou al-Káidy, Frontom an-Nusrá.

Islamský štát, islamisti, radikáli

IS bráni civilistom ujsť z irackej Fallúdže

25.05.2016 19:20

Islamský štát bráni civilistom v úteku z mesta Fallúdža, ktoré sa pokúšajú dobyť iracké bezpečnostné sily podporované náletmi koalície pod vedením USA.

žena, alkohol, drink, víno, červené, party, oslava, prípitok

Zmeny klímy prinášajú na juh Slovenska nové odrody vína

25.05.2016 18:55

Na juhu Slovenska vznikajú v dôsledku klimatických zmien podmienky pre také odrody vína, ktoré sa tam predtým nevyrábali.