Lojalita je cennou devízou každého zamestnanca

O ľudí vo firme sa treba starať ako o investície. Vernostné programy, ak sú dobre pripravené, zamestnancov motivujú a nepozerajú sa na ponuky od konkurencie.

Zamestnanie, lojalita
Ilustračné foto.
Autor:

Odmeňovanie najlepších dovolenkovým zájazdom, drobné darčeky pri narodeninách či významných udalostiach, zľavy na produkty či dovolenka navyše. To sú časté benefity, ktoré ponúkajú verným zamestnancom firmy vtedy, ak si ich chcú udržať.

K nim samozrejme prináležia teambuildingové aktivity, ako spoločné podujatia, tykanie si vo firme či ponuka ďalšieho vzdelávania, ktoré súvisí s prácou – jazykové kurzy, kurzy práce s počítačom a podobne.

„Lojalita je cennou devízou každého zamestnanca a každý zamestnávateľ by mal mať záujem o jej budovanie,“ hovorí Gabriela Petrasová, manažérka oddelenia ľudských zdrojov poisťovne Aegon Slovensko.

Človek ako investícia

Zamestnanec, ktorý dlhodobo pracuje v jednej spoločnosti, dokonale ovláda jej fungovanie, princípy a vlastnú pracovnú náplň. Jeho vedomosti sa stávajú cenné. Adaptácia nových zamestnancov do pracovného procesu je časovo náročná a vyžaduje finančné zdroje. Pre žiadnu spoločnosť nie je prospešné, ak investuje do zamestnanca čas a peniaze a ten potom vzápätí odíde.

Vhodnou motivujúcou odmenou pre lojálnych pracovníkov má byť najmä adekvátne finančné ohodnotenie, systém zamestnaneckých benefitov a zlepšujúce sa pracovné prostredie. Zamestnanec si musí byť vedomý, že jeho práca má zmysel a hodnotu. Kľúčové je, aby si sám vedel predstaviť, že ho práca bude baviť a napĺňať i v budúcnosti. Hoci to znie idealisticky, s takýmto prístupom sa možno viac či menej v celom rozsahu reálne stretnúť už nielen v nadnárodných korporáciách, ale aj v niektorých slovenských firmách. Nezáleží na tom, či sú veľké, alebo majú rodinný charakter.

Špecialisti

Lojalitné programy riešia najčastejšie pracovníci oddelení ľudských zdrojov. Pri vzdelávacích programoch pritom často netreba volať ani špecialistov – napríklad pri internom vzdelávaní zamestnancov v oblasti PC zručností sa v Aegone ako lektori môžu realizovať kolegovia z rôznych oddelení poisťovne.Ak sú vzťahy na pracovisku zdravé, dobrý kolektív to len posilní.

Lepší plat?

Môže byť odmenou za lojalitu kariérny postup v zamestnaní alebo vyššia mzda? Áno, no má to svoje zákonitosti.

„Kariérny postup sa v prvom rade viaže na kvalitu pracovného výkonu, vyššia mzda takisto. Kvalita výkonu a rozsah pracovných skúseností sa však často spájajú práve s tým, ako dlho zamestnanec vo firme pôsobí,“ vysvetľuje Petrasová. Skúsenosti ukazujú, že aj chronickí fluktuanti, ktorí striedajú zamestnávateľa každý rok, sa časom usadia a môžu byť dokonca lojálnymi pracovníkmi. Stáva sa to najmä v prípadoch, ak pracovník napokon nájde zamestnanie, ktoré ho baví a napĺňa. Je už potom na každom zamestnávateľovi, aby svojich pracovníkov dokázal motivovať a budovať ich lojalitu.

Čítajte viac o vysokých školách

Tipy na získanie vernosti

  • Finančný príspevok navyše zamestnancom, ktorí si dobrovoľne sporia na svoj dôchodok (napríklad vo výške niekoľkých percent zo mzdy).
  • Odmeny pracovníkom s najlepšími výsledkami v rôznej periodicite – počas roka a na konci roka. Takouto odmenou môže napríklad byť relaxačný zájazd do zahraničia.
  • Drobné prekvapenia pri dôležitých životných momentoch, akým sú narodeniny či príchod dieťaťa.
  • Celorodinné stretnutia počas Medzinárodného dňa detí alebo na Mikuláša.
  • Teambuildingové výlety s rôznymi mimopracovnými aktivitami alebo spoločný vianočný večierok, keď si prípravu pohostenia môžu zamestnanci rozdeliť medzi sebou.
  • Špeciálne zľavy na produkty či služby zamestnávateľa.
  • Pružný pracovný čas, dovolenkové dni nad rámec zákona.
  • Vzdelávacie kurzy (cudzí jazyk, práca na PC, no aj iné – napríklad kurz varenia, orientálneho tanca, kreslenia).
  • Bezplatný alebo cenovo zvýhodnený vstup na športoviská, do plavárne, fitnescentra.
  • Prednostná ponuka nových pracovných pozícií interným zamestnancom v rámci ďalšieho kariérneho rastu alebo rozšírenia pracovných zručností.
  • Finančná motivácia, ak niektorý zo zamestnancov na neobsadenú pracovnú pozíciu nájde kvalitného kandidáta.
© AUTORSKÉ PRÁVA VYHRADENÉ
jadrova energia, mochovca, atomova elektraren, chladiace veze

Dvesto študentov pôjde študovať jadrový výskum do Ruska

01.06.2016 11:17

Dvesto slovenských študentov získa trojročnú odbornú prípravu na ruských pracoviskách v oblasti jadrového výskumu.

Študent, škola, absolvent, profesia

Absolventi nemajú voči Sociálnej poisťovni žiadne povinnosti

16.05.2016 12:45

Ak budúci absolventi stredných a vysokých škôl nie sú dobrovoľne poistení, po ukončení štúdia nemajú povinnosti voči Sociálnej poisťovni.

Štúdium, študenti, mládež

Štát chce zamestnať absolventov prestížnych univerzít

02.04.2016 16:59

Ministerstvo školstva chce opäť pritiahnuť absolventov prestížnych univerzít do štátnej správy.

Anders Behring Breivik

Breivikov advokát nemá čas, odvolací proces bude neskôr

26.08.2016 20:50

Odvolací proces, v ktorom sa nórsky štát mieni brániť voči rozhodnutiu justície v súvislosti s väzenskými podmienkami vraha Andersa Breivika, sa neuskutoční v plánovanom termíne.

protest, bonaparte, demonštrácia, opozícia

Nazval Matovič protestujúcich trotlami?

26.08.2016 19:00

Celé leto chodia ľudia na opozičné protesty za odvolanie ministra vnútra Roberta Kaliňáka, aby sa nakoniec dozvedeli, že ich opozičný politik považuje za "trotlov"? Takáto dehonestujúca charakteristika mala vzísť od šéfa OĽaNO-Nova Igora Matoviča.

Steve Bannon

Ďalší šéf Trumpovej kampane má problém, tentoraz domáce násilie

26.08.2016 18:42

Sotva sa Steve Bannon stal novým šéfom volebného tímu Donalda Trumpa, objavil sa u neho rovnako ako u jeho predchodcu nepríjemný problém z minulosti.

Frank-Walter Steinmeier

Steinmeier žiada nové pravidlá pre kontrolu zbrojenia

26.08.2016 18:01

Za nové pravidlá pre umiestňovanie konvenčných zbraní vrátane rakiet, tankov alebo bezpilotných lietadiel sa vyslovil šéf nemeckej diplomacie Frank-Walter Steinmeier.