Iba žiadané vzdelanie má perspektívu

Absolventi prírodných a spoločenských vied majú u nás podľa štatistík takmer dvojnásobnú mieru nezamestnanosti ako absolventi technických vied. Napriek tomu záujem o štúdium technických vied za tými druhými zaostáva, hoci absolventi technických vied zarábajú v priemere viac. Ako si to vysvetľuje Martin Kubala, generálny riaditeľ HP Slovensko?

Ilustračné foto

Autor: SHUTTERSTOCK

Mám pocit, že nám chýbajú pozitívne vzory úspešných ľudí v technických oblastiach. Mám na mysli skutočne mimoriadne úspešných, mediálne známych ľudí, bohatých, sympatických, ktorí svoju technologickú firmu, napr. v IT sektore, so stovkami zamestnancov, vedú k ďalším a ďalším úspechom. Aby sa v očiach mladých ľudí takýto človek stal zosobnením úspechu založenom na vlastných schopnostiach a pridanej hodnote pre spoločnosť.

V takýchto osobnostiach sa musia mladí ľudia „vidieť“ namiesto v pseudovzoroch?

Až bude pomocou takýchto úspešných manažérov naštartovaná ekonomika, potom si môžeme dovoliť vytvárať dostatočné množstvo pracovných miest pre lekárov, alebo hoci aj archeológov. Kým sa tak nestane, snažme sa medzi študentmi robiť aspoň osvetu. Zatiaľ sa nám to neveľmi darí, aj keď tohtoročné čísla prihlásených študentov na IT odbory ma napĺňajú miernym optimizmom.

Časy, keď vlastníctvo vysokoškolského diplomu bolo automaticky zárukou dobrého zamestnania, sú, zdá sa, za nami. Ktoré sú tie najdôležitejšie kritériá, ktoré napríklad vaša spoločnosť kladie na žiadateľov o prácu? Inými slovami, ktoré danosti/schopnosti absolventa sú z vášho pohľadu najviac cenené?

Na prvom mieste je určite profesionalita a profesionálne nasadenie. Ale zohľadňujeme aj ďalšie vlastnosti, ako napríklad schopnosť samovzdelávania, kreativita, jazykové schopnosti a podobne. V HP sledujeme aj schopnosť tímovej práce a integrity s firemnými hodnotami.

A naopak, ak by ste mali charakterizovať, aké sú najväčšie nedostatky absolventov, ktorí sa u vás uchádzajú o zamestnanie?

Nerád by som zovšeobecňoval, no na základe mojich osobných skúseností by som povedal, že dosť veľkým nedostatkom absolventov je chýbajúce sebavedomie, vôľa presadiť sa na úkor ostatných uchádzačov, snaha zabojovať o pracovné miesto. No a neskôr, po získaní pracovného miesta, im niekedy chýba snaha pokračovať s plným nasadením na budovaní kariéry. Slováci veľmi dobre zapadajú do firemných predstáv a v medzinárodných súťažiach zvyčajne dosahujú nadpriemerné výsledky.