Podnikatelia lobujú u poslancov, aby Zákonník práce ešte upravili

Vládou schválený návrh novely Zákonníka práce je podľa Podnikateľskej aliancie Slovenska (PAS) nedostatočný.

16.05.2011 15:15
Euro, peniaze Foto:
Ilustračné foto
debata

Napriek tomu, že sa ním mení až 140 ustanovení zákona, navrhovaná novela nemá podľa aliancie potenciál zaviesť do pracovného práva takú úroveň flexibility, aká v ňom bola pred rokom 2007. PAS preto vyzýva poslancov Národnej rady SR, aby sa pri rokovaní o novej podobe Zákonníka práce sústredili predovšetkým na úpravu troch kľúčových bodov. Tými sú náklady spojené s prepúšťaním pracovníkov, dĺžka nadčasovej práce a pozícia zástupcov zamestnancov pri manažérskom rozhodovaní v podnikoch. Poslanci by mali o navrhovanej novele Zákonníka práce začať rokovať na májovej schôdzi parlamentu.

PAS požaduje skrátenie povinného trvania výpovednej lehoty z navrhovaných piatich mesiacov na maximálne tri mesiace s možnosťou dohadovania dlhšej výpovednej lehoty v kolektívnom vyjednávaní alebo priamo medzi zamestnancom a zamestnávateľom. „Výpovedná lehota v trvaní piatich mesiacov síce mierne zníži dnešné náklady na prepúšťanie služobne starších zamestnancov, no v porovnaní so stavom pred rokom 2007, kedy mali takíto zamestnanci nárok na tri mesačné platy, budú zamestnávatelia nútení platiť o dve tretiny viac,“ upozorňuje aliancia. Rovnako PAS požaduje zrušenie obmedzenia dobrovoľnej nadčasovej práce, ktorej rozsah navrhuje dohadovať na podnikovej úrovni medzi zamestnancom a zamestnávateľom, prípadne v kolektívnom vyjednávaní.

Závažným nedostatkom predkladanej novely Zákonníka práce je podľa aliancie aj fakt, že nerieši obmedzenie manažérskych kompetencií, ktoré získali zástupcovia zamestnancov v roku 2007. PAS požaduje, aby sa v novej podobe Zákonníka práce nahradila povinnosť dohodnúť sa povinnosťou prerokovať rozhodnutia so zástupcami zamestnancov. „Odstránila by sa tým súčasná nesystémová nerovnováha medzi absentujúcou zodpovednosťou zástupcov zamestnancov za výsledky podniku a ich nadštandardnou právomocou tento výsledok ovplyvňovať,“ uvádza PAS.

Novelu Zákonníka práce schválila vlády Ivety Radičovej koncom apríla. Jedinou zmenou oproti pôvodnému návrhu novely pracovného kódexu bolo vypustenie ustanovenia o minimálnych mzdových nárokoch. Túto zmenu presadil minister hospodárstva Juraj Miškov. Vláda tak vyhovela požiadavke zamestnávateľov, keďže vypustenie tohto ustanovenia žiadala Republiková únia zamestnávateľov aj Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR.

Navrhovaná novela Zákonníka práce ruší súčasný súbežný nárok na výpovednú lehotu a čerpanie odstupného. Výpovedná lehota by sa pritom pri pracovných pomeroch trvajúcich do jedného roka mala skrátiť zo súčasných dvoch na jeden mesiac. Na zamestnancov, ktorých pracovný pomer bol v dĺžke najmenej rok a menej ako päť rokov, sa má vzťahovať súčasná aspoň dvojmesačná výpovedná lehota. Nárok na minimálne trojmesačnú výpovednú lehotu majú mať zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa odpracovali aspoň päť rokov a menej ako desať rokov. Pri odpracovaní desiatich až dvadsiatich rokov u zamestnávateľa sa má na zamestnanca vzťahovať minimálne štvormesačná výpovedná lehota a ak pracovný pomer trval viac ako dvadsať rokov, výpovedná lehota má byť najmenej päť mesiacov.

V navrhovanej novele Zákonníka práce však zostáva automatický nárok na 5 týždňov dovolenky od dovŕšenia 33 rokov veku zamestnanca. Zmenia sa tiež ustanovenia o práci na čas určitý. Takýto pracovný pomer bude možné predĺžiť najviac trikrát, pričom súčet období práce na čas určitý nebude môcť prekročiť tri roky. V súčasnosti môže byť pracovný pomer na určitý čas najviac dvojročný, pričom v rámci dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát.

Normovanie spotreby práce by malo byť naďalej možné len po dohode so zástupcami zamestnancov. Ak sa zamestnávateľ s odborármi o normách spotreby nedohodne, rozhodne o tom tak ako v súčasnosti inšpektorát práce. Ministerstvo pôvodne chcelo, aby pri normovaní spotreby práce stačilo len prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Ak kolektívna zmluva skončí svoju platnosť a zamestnávateľ s odborármi nepodpíše novú, podmienky dohodnuté v pôvodnej kolektívnej zmluve majú platiť ešte ďalších 12 mesiacov.

PAS združuje predstaviteľov podnikateľskej sféry na Slovensku, ktorí dosahujú ročné tržby prevyšujúce 16 mld. eur a zamestnávajú približne 64 tisíc pracovníkov.

debata chyba