"Investícia do vzdelania je investícia do budúcnosti podniku a zamestnávatelia to vedia. To je hlavný dôvod, prečo od začiatku roka opäť rastú výdavky v tejto oblasti," zhodnotil Miroslav Dravecký, projektový manažér platového prieskumu Merces.sk. Čoraz viac slovenských podnikov si podľa neho uvedomuje, že vzdelaný zamestnanec predstavuje konkurenčnú výhodu.

Podľa prieskumu v druhom štvrťroku tohto roku absolvovalo tridsať percent zamestnancov školenia na zlepšenie vedomostí. Je to rovnaký počet ľudí ako v roku 2009, ale o desať percent nižší v porovnaní s predkrízovým rokom 2008. Prieskum sa pýtal 27– tisíc ľudí v druhom štvrťroku tohto roku.

Ostatné nefinančné benefity s výnimkou dovoleniek stále klesajú. O dvanásť percent sa znížil príspevok na športové či kultúrne aktivity. "Pred krízou boli rozšírené voľné vstupy do fitnes centier či na rôzne kultúrne akcie. Zamestnávatelia sa aj takýmto spôsobom snažili prilákať kvalitných ľudí práve do svojich firiem," povedal Dravecký. Pri súčasnej vysokej nezamestnanosti však firmy nemajú problém so získavaním nových pracovníkov. Navyše podnikatelia stále potrebujú šetriť a obmedzenie rôznych výhod je účinné.

"Kríza v slovenských podnikoch dosiahla v posledných mesiacoch dno. S postupným zlepšovaním ekonomickej situácie príde aj k postupnému zvyšovaniu nefinančných výhod pre zamestnancov," povedal Martin Hošták z Republikovej únie zamestnávateľov. Situácia sa však bude líšiť v jednotlivých odvetviach. V stavebnom či strojárskom priemysle totiž kríza podľa Hoštáka práve vrcholí.